Что такое кадровое агентство и агентство по трудоустройству
Очень многие соискатели и работодатели полагают, что кадровое агентство и агентство по трудоустройству – компании, занимающиеся одним и аналогичным, и разницы не чувствуют.
Называют активно профессиональным агентством все компании, кто имеет хоть какое –то отношение к поиску работников либо поиску работы для претендентов.
До того, чем начинать пользоваться услугами профессиональных агентств, не навредит исследовать, как они работают. Довольно часто компании, а в особенности соискатели, не до конца осознают принципы и модели, использующие такие агентства, и в конечном итоге ждут совершенно не того, что получают в реальности. Из-за этого предварительно лучше исследовать, как они все работают.
В чем заключаются расхождения между профессиональными агентствами? Кадровые агентства – это совместное наименование компаний, которые проявляют те либо другие услуги, сопряженные с кадрами (подбор персонала либо оборотная услуга — трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском работников для разных компаний и заводов. Другими словами, их заказчиками считаются сами компании, а не точные личные лица.
Есть еще такое своеобразное назначение профессиональных организаций, как хедхантинг («охотники за головами»). Их профиль — поиск реальных специалистов собственного дела, специалистов с огромным опытом, квалифицированных специалистов.
В настоящее время все меньше профессиональных агентств переходит на комбинированный вид деятельности, проявление услуг и для претендентов, и для заводов. Работать на предприятия профессиональным агентствам намного выгоднее, из-за этого на данный вид услуги и делается основной акцент, из-за этого получить услугу по трудоустройству элементарным соискателям все труднее.
Кадровое агентство — это платная организация, принимающая доход от компании — работодателя за подбор кандидата на должности. Услуга такой компанией оказывается лишь нанимателю, как раз он считается заказчиком КА. Соискателю услуга не оказывается, из-за этого для соискателя процесс трудоустройства свободный.
Кадровые агентства заинтересованы в том, чтобы подобрать для заказчика — работодателя предельно нужного по условиям эксперта. Компании нанимателей выплачивают подобным КА за подбор персонала большие суммы, из-за этого в заявке на подбор персонала показывают высочайшие требования к квалификации кандидата. Кадровые агентства именуются еще рекрутинговыми агентствами и агентствами по подбору персонала.
Работать с профессиональными агентствами хотят все больше больших компаний, так как это авторитетно и бережет кучу времени. Но позволить себе такой комфортный способ поиска работников может далеко не любая даже большая компания. Соискателям, принявшим решение направиться в агентство за поддержкой в трудоустройстве, также надо будет выложить большую сумму, если поиски работы увенчаются триумфом.
Схема работы профессионального агентства с работодателями:
кадровое агентство приобретает заявку от компании – заказчика на наполнение некоторой должности либо несколько должностей. При этом агентству требуется доскональная информация касательно того, какими познаниями, умениями, опытом работы, уровнем образования и качествами должен владеть кандидат;
кадровое агентство сортирует резюме претендентов, которые располагаются в информационной базе, и отнимает тех, которые удовлетворяют всем условиям работодателя и вероятно подходят на объявленную обязанность. Как правило около 5-7 кандидатов;
если оптимальных варианты не располагаются либо их мало, то объявления об открытой должности печатаются в открытом доступе (на разных ресурсах по поиску работы). В объявлениях указываются контакты консультанта, представляющего агентство кадровое. Наименование компании, которая ищет работника, в большинстве случаев, таится профессиональным агентством. Это перекрикивается с интересами работодателя, он желает общаться лишь в оптимальными претендентами;
сперва все оптимальные претенденты приглашаются на собеседование в кадровое агентство. После утвержденные агентством соискатели двигаются на собеседование к нанимателю. Лишь после утверждения кого – или из претендентов на пост, компания платит профессиональному агентству гонорар за проявленные услуги. Временами по критериям договора, гонорар вполне может быть выплачен лишь после прохождения претендентом экспериментального времени. В случае отказа кандидату в работе после экспериментального времени, кадровое агентство начинает поиски на пост заново.
Что такое агентство по трудоустройству? Агентство (бюро) по трудоустройству — это платная организация, принимающая доход от соискателя за проявление ему услуг:
за поиск должности на предприятии, в которое он после этого будет устроен на работу;
за представление ему информации о должностях заводов (справки о должностях).
Заказчиком агентства по трудоустройству оказывается соперник, он и оплачивает услуги агентства. Компании — нанимателю услуга не оказывается, из-за этого он не платит за подбор эксперта, который нанят при помощи агентства по трудоустройству. Также такие агентства по трудоустройству именуются бюро по трудоустройству и биржа труда.
Агентства по трудоустройству можно поделить на 2 вида:
Вид 1. Принимающие основной доход от соискателя по прецеденту трудоустройства и дополнительный от сопутствующих информативно – консалтинговых услуг.
Вид 2. Принимающие доход от предложения соискателю информационно-консультационных услуг.
Кадровые агентства промышляют также услуги исключительно консалтингового характера сравнительно теории карьеры, способов поиска должностей, принципов удачного прохождения собеседования. Эти услуги также оплачиваются заказчиком — соискателем.